近日，苏州工业园区紫翔电子科技有限公司员工王先生在车间内发现，承载板上的钢片较为锋利，作业人员在拿取承载板时，容易割破手。他立即将情况填写到企业《“吓一跳”隐患记录卡》上，建议作业人员必须戴防护手套。核实情况后，企业很快做出了整改，并要求大家一起学习改进。

　　《“吓一跳”隐患记录卡》是紫翔电子为了鼓励员工发现身边安全事故隐患，方便员工将隐患上传管理部门的一种管理载体。记者看到，卡上写着：“无论是在工作中，上下班途中或者生活中，有一些不起眼的小事，只是构成‘吓一跳’、冒冷汗的程度，虽然当时只是虚惊一场，也请记录下来，你的记录可以使我们预防以后重大的事故事件发生。助人为乐，防患于未然。”

　　据该企业业务本部副本部长姚波介绍，除了《隐患记录卡》，从2017年开始，他们还开通了企业微信号，员工可以随时随地将安全事故隐患上传。这也成了员工最普遍的一种安全参与方式。

　　紫翔电子是园区一家生产柔性线路板的日资企业，也是2015年度江苏省安全文化建设示范企业，其积极倡导“家文化”。姚波介绍，企业努力营造一种家的感觉，领导和员工之间就像家长和孩子，是一种关爱和信赖的关系。企业的“家文化”分为：安康之家、美丽之家、和谐之家三部分，其中安全排在首位。

　　为了让员工充分认识到安全的重要性，具备足够的安全生产能力，紫翔电子对于安全教育相当重视。“我们有十几个教室，可以同时容纳数百人。”姚波介绍，企业对于教育的投入非常大，除了硬件设施外，他们还有教师团队，在一些专业性较强的内容上，还会请专业教师前来授课，比如前不久刚进行了“企业危险源辨识”的授课。

　　值得一提的是，紫翔电子将安全教育与职工职业晋升挂钩。职员必须修满一定学分才能晋升，所有学分中，与安全生产有关的内容占35%左右。其中EHS（环保、健康和安全）相关管理制度等知识的学习是干部晋升必修的课程。

　　“干部必须懂安全。”姚波说，“企业安全文化的建设，离不开管理层的重视，这并非一句空话。”据了解，该企业要求，一旦发生事故必须在30分钟内上报管理层。负责安全的副总几乎每天都会在厂区检查安全事故隐患。企业的环安会议与经营、生产、品质会议权重相同。

“员工进入公司后得到安全和健康的保障是最基本的，也是最重要的，公司有义务及责任为员工创造安全和健康有保障的家庭氛围，这是公司的基本理念，也是公司安全文化的基石。”这是紫翔电子对于“安康之家”的表述。

                     《苏州日报》记者 璩介力