安全生产，人人有责。抓好安全生产工作需要让职工意识到，在生产安全中肩负的责任，强化安全意识。 “让安全成为一种习惯，让习惯变得更加规范。”这是苏州工业园区京东方光科技公司的安全愿景。为了让安全文化浸润企业，让安全生产意识深入人心，这家企业针对不同岗位每月开展相应的应急演练。除了在制度上不断完善外，该企业想方设法让员工真正参与到安全文化活动中。

　　京东方光科技公司位于苏州工业园区中央商务区的湖西，是一家生产液晶显示屏、显示屏背光源等产品的公司，也是2016年度江苏省安全文化建设示范企业。该企业环安部负责人盛海龙介绍，按规定，他们只需要通过三级标准化，但企业负责人要求创建二级标准化，认为更高的要求对于企业健康发展有好处。

      盛海龙作为该企业环安部第一批工作人员，对于这样的“好处”深有体会。“原来大家觉得安全只是环安部一个部门的事，但现在意识到每个人都应该参与其中，安全是每个人的责任。”

　　据了解，该企业每一名新员工会接受厂级、部门级、班组级总共约24课时的三级培训，内容包括安全、环境、职业健康、消防、交通安全等内容。入职以后，各班组每个月进行一次相关的应急演练，具体内容根据岗位实际确定。“比如，精密加工部会用到化学品，因此会安排化学品泄漏演练、职业中毒演练等。”盛海龙介绍。

为了让员工主动参与到安全文化建设中，该企业除了推出培训、演练等举措，还出台了不少激励措施。其中力度最大的要数每年一次的“安康杯”先进个人、先进班组等评选活动。候选人由各部门推荐，再由苏州公司审核，最终由位于北京的集团公司确定获评名单，获奖员工到北京参加表彰大会。“获奖者会获颁奖杯、证书，还专门去北京接受表彰，有满满的仪式感。对于员工来说，这是一种很大的荣誉，关键是能鼓励大家重视并参与到安全生产工作中。”盛海龙说。

据介绍，每年6月份是安全生产月，公司会举行一系列与安全生产相关的活动，比如横幅签名、安全生产板报评比、安全警示句书法大赛、征文等。值得一提的是，板报和安全警示句均要以手写的形式呈现。

“如果打印，很可能就是从网上复制下来的，不利于入脑。手写一遍，印象要深刻很多。”盛海龙说，书法、征文等只是一种形式，目的是让员工主动将安全口号内化为自己的意识和行动，最终达到“让安全成为一种习惯”的目的。